Mi jellemző?
Kezdjük azzal, hogy a jellemzés hivatalos dokumentum, amely értékeli az üzleti és személyes tulajdonságok. Előkészíti:
munkahelyi - Head of foglalkoztató a munkavállaló vagy szakember Emberi Erőforrások
az iskolában (vagy más intézmény) - az osztályban tanító (kurátor), vagy képviselője az intézmény közigazgatásban.
Így aki jellemző volt felelős a pontosságát szereplő információk a dokumentumot.
Jellemzői készült két példányban: az egyik kiállított a munkavállaló a kezét, vagy postai úton kérésre egy harmadik fél, a második - a benyújtott dokumentumok munkás (személyes üzleti).
A jellemzés aláírta több ember: az egyik, aki (vagy vezetője az osztályfőnök), a munkavállaló a személyzeti osztály és a hivatal vezetője. A dokumentum által hitelesített pecsét a szervezet.
Ha szükséges jellemzőkkel rendelkező külső szervezetek és postai úton, a bal felső sarokban, meg kell adnia a forrás dokumentum számát, a regisztráció.
Mi jellemző?
Jellemzők lehetnek:
Belső - az egyik, hogy csak arra használja a szervezet, ahol emberek dolgoznak (legyen alávetni tanúsításhoz helyzetben vagy, ha át egy másik osztály nagyvállalat). Ebben a tanulmányban a hangsúly a foglalkoztatásra, mint a munkavállaló, a becslések kreativitás és ajánlásokat tesz a használja ezt a potenciált. A belső tulajdonság nem az a hely biztosításáért, és aláír egy dokumentumot szükségszerűen vezetője embert felvettek, és a szervezet vezetőjének.
Külső - ez a dokumentum kérésre más szervezetek vagy a munkavállaló, és felhasználásra szánják a szervezeten kívül, ahol a személy. Mert ez tartalmazza a legteljesebb, megmutatja az összes elérhető adatot és objektív értékelése személyt. Ez a dokumentum adni a munkavállalónak is aláírhatja csak a az intézmény vezetője (feltéve, hogy az irodában vagy osztály személyzete továbbra is a második példányt aláírta nem csak a fejét, de a főnöke foglalkoztató személy, és a munkavállaló a személyzeti osztály). És attól függően, hogy hol van szükség jellemző, a dokumentum középpontjában a személyes vagy üzleti tulajdonságait.
Mi jellemző?
Jellemzői négy részből áll:
Jogok nyilatkozata - ez a rész kerül a lap tulajdonságait közepén vagy a jobb felső sarokban (oszlop);
információkat a foglalkoztatás és képzés (amelyet kifejezetten tanulni vagy dolgozni a szervezet, mint tedd dolgozni vagy tanulni, a szakmai színvonal, ügyességi vagyonát, eredmények, stb);
értékelését az üzleti és erkölcsi (egyéni) emberi tulajdonságokat, továbbá a rendelkezésre álló (kivéve persze azokat) díjat, büntetések kapcsolatok egy csoportban (vagy személy élvezi presztízs között társaik, vagy a vezető, stb);
utasítást, amely szolgált jellemzőit.
A karakterisztika nagyobb figyelmet fordítanak a leírása érzelmi szféra az ember, az ő viselkedése, amely feszültséget vagy vészhelyzet esetén. Ez azért fontos, ha kell dokumentálni, például feldolgozni gondnokság, vagy engedélyt fegyvert viselni. Mikor jön a emelése vagy átutalással vezetői pozíciók, jeleznie kell, hogy tudja kezelni a beosztottak, hogy megalapozott döntéseket, és felelősséget. Ha ez a jellemző egy tinédzser, gyakran kérve a bűnüldöző szervek, a fő hangsúlyt kell, hogy képes-e kapcsolatokat építsenek ki a csapat, és a felnőttek felelősek tetteikért, és megjeleníti azt a dokumentumot olyan funkciók, mint a konfliktusok, a kommunikáció, és indulat Más.
Írás jellemzése
Hogy írjon egy leírást egy ember kell egy szabványos A4 (összeszerelési dokumentum készül a számítástechnika segítségével), amelyen el szeretné helyezni az összes információt. Persze, akkor jobb, hogy fektessenek be egy oldal, de ha a dokumentumot várhatóan körül (az a személy sok ékszert, vagy szüksége van további részleteket az ő üzleti készségek), a jellemzés tud írni néhány lap (ha még tart össze szabályokat menedzsment, valamint workflow). Szakaszok általában nem számozott, hanem egyszerűen írásos bekezdés.
Szóval, ez jellemző:
- Cím: "sajátosságait" írt a közepén a lap felső részén.
Személyes adatokat. Mint már említettük, a személyes adatok szüksége, hogy írja le a középső lapot címszó alatt, vagy a jobb felső sarokban. A kérelemnek tartalmaznia kell a következő adatokat: név, vezetéknév, családnév a személy, születési dátum, helyzete, az oktatás. Ne felejtsük el, hogy a képzés kell sorolva: az iskolában szerzett diplomát a munkavállaló, hogy végzettség (szakma) kapott. Meglévő tudományos fokozatok és címek is meg kell jelennie a nyilatkozatot.
Tájékoztatás a foglalkoztatás. Ez megmutatja, mely az emberek dolgoznak időszakban (tanulmány) az intézmény, amelyben a helyzetben, amelyben a szerepeket, vagy olyan feladatokat, amelyeket rendelve, a karrier férfi a szervezet (ha persze volt). Ha a munkavállaló került át a bankon belül pozíciókat, ők is fel kell sorolni. Meg kell adni azt a működésének eredményei, amelyek alapján a projekt, mely során a projektek hogy az elvégzett munka a saját, és így tovább.
Értékelést az üzleti és erkölcsi tulajdonságok. Ez a rész a fő jellemzői, mivel úgy tűnik pontszám üzleti és személyes készségek. Ügyeljen arra, hogy jelezze a kreativitás szintje, a felelősség, a kompetencia, a professzionalizmus és elvi tiszt. Meg kell adnia a munkavállaló képes tanulni, ő érdeke külföldi szakmai tapasztalattal, tudással szabályozások és útmutató dokumentumok, képes megszervezni a munkafolyamatot és fenntartható munkakapcsolat a kollégák. Nem kötelező, hogy leírja a kapcsolata a személyzet a megszervezése, irányítása, az alkalmazottak. Ha ez egy hiteles munkavállalói, akkor a pontszám legyen jellemző a munkáját abban a pillanatban: hogy a munkavállaló helyzetét, vagy sem.
Következtetés. Meg kell határozni, hogy mi áll jellemző. Tipikusan az a hely, annak átadására: "jellemzése készített benyújtás."
Aláírás, pecsét. Aláírások elkészítéséért felelős az előírások, valamint a szervezet vezetőjének kapcsolódnak a szöveget jobbra (vagy középen) és a bal meg kell határozni azt az időpontot a dokumentumot.
Alkalmazottai osztályok és vezetői üzleti egységek, amelyek elkészítéséhez szükséges előírásokat a beosztottak, ne feledjük, hogy ez a dokumentum gyakran nagyon sok múlik. Különösen, amikor a biztosító előírások külső szervezet (ítélet jelzáloghitel intézetek, bankok, osztály ellátási, fiatalkori osztály, stb), ahol a dokumentum értékeli a személyt, és döntést hoz a jövőjével. Ezért, hogy írjon egy leírást egy férfit meg kell vizsgálnia a saját üzleti és elemezze a teljesítmény (képzés). Az egyetlen módja, hogy beszéljen az objektivitást, a dokumentum.